岗位职责：
1、完成公司日常的人员招聘、培训、考核、劳动关系及人事档案管理；
2、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
3、负责有关人力资源方面的数据整理、汇编和制作与管理；
4、负责公司企业文化、人力资源及行政有关制度在项目上的落实；
5、日常行政事务工作包括行政公文管理、会议管理、办公物品管理、办公费用操作与执行等行政工作；
6、协调公司各部门行政方面工作之间的关系，以及与合作单位之间的关系；
7、协助公司相关活动的开展和执行；
8、领导交办的其他工作事项。
任职要求：
1、大专及以上学历，工商管理、人力资源专业优先；
2、有较强的管理能力，语言表达能力强，逻辑思维敏捷；
3、熟悉使用办公软件，要求熟练掌握个人电脑技术、MS Word、Excel和Power Point以及创建多种专业文件的经验；
4、做事客观、严谨负责、踏实、敬业；工作细致认真，谨慎细心、责任心强；
5、具有很强的组织能力、人际沟通协调能力、良好的职业道德和团队合作意识；
6、能够熟练地准备统计报表、书面报告以及做管理方面的演说。
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