• 热线客服案例

    某通讯行业业巨头项目,根据业务发展需要,将业务体量约150人业务规模的热线客服业务外包至第三方专业机构,旨在通过业务外包服务提升客户满意度,提高客户体验。

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业务岗位
属于热线服务,在员工素养、个人能力、调度配合、指标达成方面要求较高。

服务过程涉及:业务标准,服务规范,营销。

用工画像:上班路程≤5KM、打字速度>40字、普通话流利、背调无不良记录、体检正常

业务内容:运营商全业务来电咨询、投诉处理

作业模式:主要以电话沟通模式开展工作

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业务管理

人员搭配:项目经理、项目主管1:70、培训1:40,组长1:20

指标考核:接通率>87%,满意度>98.5,一解率>90%,填单率<5%

作业要求:MOD排班8:00-22:00,时段指标调度,服营一体,独立服务、营销接口

职场环境:场地面积人均2㎡,标准卡位、双网双电,发电机、UPS保障,专线2M带宽,门禁监控,域管理

培训:新员工、在职员工定期组织培训,内容包含:企业文化、职业素养、岗位认知、业务知识、系统操作、冲突管理、指标提升,信息安全等

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